Belum mempersiapkan dirinya ketika benar-benar ditunjuk mengelola organisasi.Saat ini kita berada dalam kondisi dan situasi yang penuh dengan berbagai tantangan dan permasalahan. Berbagai permasalahan itu membutuhkan peran pemimpin-pemimpin muda yang bisa mengelola organisasi dengan efektif dalam menghadapi perubahan industri saat ini.

Banyaknya generasi milenials yang menjadi pemimpin namun menunjukkan ketidaksiapannya juga menjadi indicator bahwa generasi mudah membutuhkan platform belajar kepemimpinan yang sesuai dengan gaya nya.