Keuntungan Menjadi Pemimpin yang Growth Mindset

Apa yang membedakan antara pemimpin yang berhasil dan yang tidak? Apakah hanya keterampilan kepemimpinan dan pengalaman yang membuat perbedaan, ataukah ada faktor lain yang lebih penting? Salah satu faktor kunci yang dapat membuat perbedaan adalah mindset atau pola pikir. Nah memiliki mindset atau pola pikir yang seperti apa ya yang dimaksud untuk menunjang keberhasilan pemimpin?

Yap, jawabannya adalah growth mindset. Leaders pasti sudah tidak asing dengan istilah growth mindset bukan ? Yuk kita langsung bahas aja apa si growth mindset itu ? dan bagaimana cara membangun pola pikir tersebut ?

Jadi leaders, growth mindset itu adalah pola pikir yang percaya bahwa kemampuan dan kecerdasan dapat berkembang dan ditingkatkan melalui usaha, latihan, dan pengalaman belajar.

Nah tahukah bahwa teori growth mindset dikembangkan oleh seorang psikolog bernama Carol Dweck pada tahun 2006. Dweck adalah seorang profesor psikologi di Stanford University dan telah melakukan penelitian tentang pola pikir dan motivasi selama beberapa dekade. Ia pertama kali mengembangkan teori growth mindset setelah mengamati perbedaan antara siswa yang berhasil dan gagal dalam menghadapi tantangan akademik. Dari penelitiannya nih leaders, Dweck menemukan bahwa siswa yang percaya bahwa kemampuan dan kecerdasan dapat berkembang cenderung lebih berhasil dalam hidup daripada siswa yang percaya bahwa kemampuan dan kecerdasan bersifat tetap.

Dweck berpendapat bahwa seseorang dengan pola pikir pertumbuhan lebih mungkin untuk berhasil dalam hidup karena mereka lebih terbuka terhadap tantangan, lebih berani mengambil risiko, dan lebih mudah beradaptasi dengan perubahan. Mereka juga cenderung lebih gigih dan tekun dalam mencapai tujuan, serta lebih terbuka terhadap kritik dan umpan balik yang konstruktif.

Nah maka dari itu leaders, sudah jelas bukan pemimpin yang memiliki growth mindset tentu saja memiliki peluang keberhasilan lebih besar dibanding dengan pemimpin yang kurang dalam growth mindset. Seorang pemimpin yang memiliki pola pikir pertumbuhan cenderung memiliki beberapa keunggulan yang dapat membantu mereka mencapai tujuan organisasi dan memimpin tim secara efektif, di antaranya:

  1. Terbuka terhadap perubahan dan inovasi
  2. Gigih dan tekun dalam mencapai tujuan
  3. Terbuka terhadap kritik dan umpan balik
  4. Memotivasi dan menginspirasi tim

Setelah kita mengetahui manfaat dan memahami apa itu growth mindset, ini saatnya untuk mengetahui bagaimana cara mengembangkan pola pikir tersebut bukan ? langsung saja kita bahas, ini dia beberapa cara yang dapat kita lakukan untuk memiliki growth mindset, di antaranya:

  1. Melihat kegagalan sebagai kesempatan untuk belajar
  2. Berfokus pada proses daripada hasil akhir
  3. Mencari tahu lebih banyak dan terus belajar
  4. Membuat tantangan sebagai kesempatan untuk pertumbuhan
  5. Memiliki sikap positif terhadap umpan balik dan kritik
  6. Menjaga motivasi dan tekad dalam menghadapi rintangan.

Menjadi seorang pemimpin dengan growth mindset memiliki banyak keuntungan bukan ? seperti kemampuan untuk menghadapi tantangan dan kesulitan, memotivasi tim, dan meningkatkan kemampuan beradaptasi dalam situasi yang berubah-ubah. Dengan mengembangkan growth mindset, seorang pemimpin dapat menjadi lebih efektif dalam memimpin dan membawa organisasi atau tim yang dipimpin menuju keberhasilan. Oleh karena itu leaders, penting bagi seorang pemimpin untuk memperhatikan dan meningkatkan kemampuan growth mindset mereka, sehingga mereka dapat memimpin dengan lebih baik dan menghasilkan kinerja yang lebih baik pula.

Selamat bertumbuh !

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *